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深圳跨境电商小白面试工作分享,跨境电商面试官一般看重面试者的哪些特质和能力?「经验分享」

发布日期:2021-09-27 01:53:04 作者: 点击:
跨境电商面试官一般看重面试者的哪些特质和能力?「经验分享」 作者:跨境面试经验 发布时间:2021-06-06 22:14:41 179人看过 跨境面试

1、HR面HR主要看中的是应聘者的哪些特质呢?2、主管面主管主要看中的是应聘者的哪些特质呢? 对于面试者而言,一定要明确面试的平台。因为跨境电商有很多平台,亚马逊、速卖通、沃尔玛、Wish、eBay、Lazada、Shopee等等不一而足。不同的平台规则不同,运营风格也会受到影响。如果你有相关平台的经验,建议准备几个运营案例进行介绍。

跨境电商面试

如果是行业新人或者准备转行,则需要展现自己的执行力和学习能力。由于本人对亚马逊平台比较熟悉,因此简单介绍一下,在亚马逊运营招聘中的流程,以及对于小白会问的一些问题。

首先是笔试一些体系完善的公司会在面试前进行笔试,一般会考察应聘者的外文基础、关键词标题撰写、客诉处理能力。一是英汉互译,比如100字左右的英译中或中译英。一般借助翻译软件基本可以完成,这里需要注意避免基础的语法错误,如主谓不一致、时态不一致等;二是给出给一组商品图片,要求写出对应的标题或关键词。对于没有经验的小白而言,能够准确写出产品的名称,并添加一些常用形容词即可,如果实现了解过类目产品的标题,能够写出类目热词最好;三是给出一个客户投诉的具体问题,要求给出思路。大部分情况下,买家邮件会对配送时效、产品质量、售后服务等产生不满,回复邮件时需要注意语气,尽量在为顾客解决问题的同时,维护公司正当利益,避免产生差评。其他的问题很少会出笔试题目,只要有4-6级的英语功底,了解网购以及跨境的基本情况,回答一般不会出大问题。 其次是面试,面试分为HR面和主管面

1、HR面HR主要看中的是应聘者的哪些特质呢?

1)语言表达能力这个不用多说,基于一个原则——思维连贯、口齿清晰,不要频繁出现口头语。而这通常在自我介绍的时候就能看出来,所以自我介绍要提前准备。

2)价值观取向 相同价值观的人组成的团队,战斗力当然更强。 典型问题:你对加班怎么看的?你喜欢什么样的工作环境?

3)稳定性 主要是看你能不能在公司长期发展下去,是否会产生不必要的人员流动。 典型问题:你为什么选择这个行业?你上一份工作为什么离职?

4)职位匹配度主要看你的专业、过往经验、你的性格、你的职业发展规划与公司配不匹配。典型问题:你的职业规划是什么?你最看重公司的哪些方面?用3个词描述一下你自己,可以就其中一个词举一个例子吗?你认为自己做跨境电商的优势在哪里?在生活或者工作中是怎么体现你的这些优势的?

5)沟通能力这会贯穿你的整个面试过程,所以在整个过程中,要注意表达的逻辑性,平时注意培养语言表达能力。

2、主管面主管主要看中的是应聘者的哪些特质呢?

1)语言表达能力 同样的,思维连贯、口齿清晰,将会带给你的未来领导更佳的第一印象。

2)学习能力与综合分析能力学历可以成为一定的证明,但更重要对于没有经验的小白来说,典型问题:为什么想做跨境电商?你对精品是什么看的?这个月要完成多少多少业绩,你会怎么做?对于新手,最好可以去有供应链优势的精品公司,在后期会有更广阔的发展空间。

3)执行力主管是要找人做事的,执行力是很重要的。在面试中需要体现出积极主动的态度。最简单的证明,就是要在面试前提前了解跨境电商行业,以及公司的基本情况。

典型问题:你对亚马逊有了解吗?你对亚马逊运营这个岗位有过了解吗 ?产品运营的流程了解吗?你对我们公司的产品有了解吗?大体上就是围绕这些问题来问,总之,提前准备,面试不慌。

总结一下,需要注意的点:

1)提前准备自我介绍;

2)提前了解跨境电商和你要去应聘的岗位的平台,最好能总结一些平台的规则;

3)提前了解公司信息和经营类目,以及所在平台类目的整体情况;

4)提前了解运营的工作流程,用自己的话进行总结;

5)回答问题做到思路清晰、逻辑分明6)保持积极心态,表现自信在投简历时,最好对多个公司进行综合对比,选择适合自己学习和发展的公司。在日常工作中,也需要通过雨果网、知无不言、买家群等渠道,多了解行业运营知识,不断尝试新的运营思路,才能更有效地提升业绩。

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